Ya se acerca el fin de cursos en muchas universidades de México. De hecho, en este mes se llevarán a cabo las ceremonias de graduación en las universidades y muchos graduados estarán en busca de opciones para trabajar. 2017 pinta como un año muy interesante ya que se estima un crecimiento en el número de alumnos que van a graduarse de las escuelas. Así que, ¿está tu empresa lista para atraer al mejor de estos graduados?
De acuerdo con una investigación que High Fliers llevó a cabo, las empresas piensan invertir más en su plan de captación de talentos y buscan a los mejores graduados de cada una de las universidades del país. El tema es que, al haber más oferta para los recién graduados, la competencia para atraer al mejor de ellos es mucho más alta. De hecho, los graduados tienen clara esta perspectiva y han dejado de lado oportunidades de trabajo que anteriormente habían aceptado. Esto ha generado que muchas empresas se hayan quedado con vacantes no cubiertas.
Por lo anterior, es necesario trabajar estrategias de captación que permitan que las empresas no se queden con vacantes sin cubrir y que, al mismo tiempo, los graduados no tengan la necesidad de brincar de un lugar a otro. Esto principalmente porque genera costos para las empresas y los procesos de trabajo se ven mermados.
Así que, con las empresas buscando obtener a los mejores candidatos, es esencial que inviertan en como los van a atraer y a reclutar. El problema principal es que sólo el 17% de los principales reclutadores han incrementado sus presupuestos de reclutamiento. Entonces, con menos recursos para el proceso, el principal objetivo es obtener al mejor candidato maximizando su tasa de retorno. Al final del día, aunque el mercado ofrezca más candidatos porque hay más graduados, también es cierto que existen diferentes opciones y que los candidatos tienen oportunidad de elegir la que más les convence.
Por ello, en Labor Mexicana creamos estrategias de headhunting que puedan medir competencias clave en los candidatos logrando que sus próximos empleados tengan las habilidades para llevar a cabo las tareas de los puestos que requiere tu negocio. Nosotros podemos hacer más corta esa lista de opciones para que tú solamente entrevistes a los que cubran perfectamente el perfil de puesto. Podemos diseñar exámenes que se apeguen a cada una de las necesidades de tu empresa de manera específica. De hecho, con nosotros, podrás conocer a tus empleados potenciales incluso antes de contratarlos (lo que es ideal con los recién graduados que tienen un poco de experiencia).
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