El outsourcing de nómina es conocido también como outsourcing de personal, y consiste básicamente en brindar soporte legal, fiscal y contable a las empresas. Ello se logra al asumir la responsabilidad laboral de los empleados, minimizando costos de operación de nómina para las empresas que contratan este servicio y a las cuales se blinda completamente.
- Registro y control de incidencias de los empleados.
- Cálculo, pago y dispersión de la nómina de acuerdo a la periodicidad indicada por el cliente (semanal, quincenal, mensual) no importando el esquema de contratación (nómina, honorarios asimilables a salario, honorarios profesionales, etc.).
- Cálculo de procesos especiales de pago (vacaciones, comisiones o incentivos, primas vacacionales, finiquitos, pre-jubilación, u otros pagos que no son parte del salario del trabajador).
- Movimientos ante instituciones como IMSS, SAT, SAR e INFONAVIT (altas, bajas, incapacidades, entre otros).
- Acompañamiento por un equipo de expertos en materia fiscal y contable.
- Contratación de personal.
- Servicios de outsourcing en recursos humanos permiten que su empresa pueda rentabilizar la administración de nómina, la administración de recursos humanos y el cálculo de nómina.
- Asesoría legal la cual permite que la relación laboral con sus empleados sea estrictamente operativa y que la cuota patronal sea operada por un tercero, ofreciéndole un blindaje legal ante auditorías del IMSS.
Es importante destacar que contar con un outsourcing de nómina garantiza asesoría fiscal y respaldo jurídico-laboral. El diseño de un esquema fiscal óptimo para su empresa, forma parte del servicio de administración de nómina.
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