¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos en una empresa?
Las principales funciones del área de Recursos Humanos se encuentran las siguientes:
Planeación de Personal
Dentro de esta función está el planear la cantidad de personal que va requerir la empresa durante cierto periodo, definir los perfiles requeridos y determinar el tipo de contratos que serán requeridos así como su costo.
Una vez concluida la planeación, se procederá a la selección de personal. Teniendo listo el perfil de los candidatos que requiere la empresa, se procederá a su búsqueda, la cual será dando publicidad a la vacante. Hoy en día se utilizan portales en la red publicando el perfil requerido. En cuanto se empiecen recibir los currículums, los responsables de recursos humanos comenzarán a seleccionar los currículum que cubran el perfil solicitado y programarán entrevistas con los candidatos que consideren ideales para el puesto y continuarán con este proceso hasta que encuentren al candidato perfecto para el puesto.
Contratación de Personal
Una vez que se haya seleccionado al colaborador ideal para el puesto, el departamento de Recursos Humanos se encargará de gestionar la contratación, elaborar el contrato para su firma, registrar al nuevo colaborador en la empresa y procesar su alta en el Seguro Social de acuerdo al régimen que le corresponda.
Formación de Personal
El departamento de Recursos Humanos es el responsable de organizar diversos cursos orientados a preparar al personal para que desempeñen sus funciones y que se mantengan actualizados. Estos cursos incluyen el tema de riesgos laborales, si es que la empresa no cuenta con un departamento especializado.
Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal
El departamento de Recursos Humanos también es el responsable de procesar los salarios y prestaciones de los colaboradores. Son quienes se encargan también de hacer los cálculos correspondientes a retenciones, sobre-sueldos y todo aquello que esté relacionado con salario de los colaboradores.
Recursos Humanos también es el responsable de programar los días de descanso y el periodo vacacional.
Evaluación constante del personal
El departamento de Recursos Humanos será el encargado de evaluar periódicamente el desempeño de los colaboradores, para corroborar que cumplan con sus objetivos y se desempeñen de manera óptima.
Gestión del proceso disciplinario del personal
Recursos Humanos es el responsable de llevar el proceso y comunicar los despidos, junto con la indemnización que corresponda al colaborador. Recursos Humanos es el departamento encargado de sancionar a los trabajadores por alguna falta, esto de acuerdo como lo marca la legislación laboral.
