Reclutamiento Masivo

Para dar respuesta a necesidades de reclutamiento y selección de grandes volúmenes de personas en Labor Mexicana contamos con reclutadores especializados en trabajo de campo, utilizamos diversas técnicas que nos permiten llegar a grandes volúmenes de candidatos. Al día de hoy hemos ayudado a más de 120 empresas a cumplir los requerimientos de reclutamiento para el arranque o pico de producción.

¿Qué es el reclutamiento para Labor Mexicana?

En Labor Mexicana agregamos valor a sus procesos de selección de personal, ya que aplicando nuestro proceso de selección, nuestros clientes puedes optimizar sus tiempos de cobertura de vacantes y contar con una garantía de satisfacción.

Si quieres saber si este servicio es para ti, te invitamos a que te cuestiones: ¿CUÁNTO TIEMPO Y DINERO INVIERTES EN LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS QUE NO CUMPLEN EL PERFIL?. Y sobre todo: ¿QUÉ DEJA NUESTRO EQUIPO DE HACER POR NO OBTENERLO A TIEMPO?

¿Por qué contratarnos?

Cubrir la vacante en plazos cortos, tener un porcentaje de rotación menor y la contribución de mantener climas organizacionales sanos. Nos preocupamos por adaptar nuestro proceso a las necesidades particulares de nuestros clientes.

Mayor rendimiento de su tiempo al delegar la responsabilidad del reclutamiento y la selección. Considerando que en vez de entrevistar a diez personas, sólo tendría que hacerlo con tres. Asimismo una distribución de actividades más holgada de si consideramos que una evaluación completa implicaría, como mínimo, 90 minutos.

Proporcionamos el servicio de atraer a los mejores candidatos, mediante nuestra experiencia y networking, así como por la publicación de ofertas de trabajo en diversos medios de comunicación.

Algunos de los beneficios que obtiene tu compañía son:

  • Ahorro de tiempo y costos ocultos.
  • Investigación de trabajos ocultos y demandas laborales.
  • Aplicación de pruebas psicométricas.
  • Comparativo persona vs puesto.
  • Análisis de referencias.
  • Rapidez y eficiencia en la cobertura de vacantes.
  • Asegurar el ingreso de los mejores talentos a su organización.
  • Garantía de satisfacción.
  • Apego a Normatividad Legal en materia laboral.
  • Y lo más importante, su estructura de RH se puede enfocar a retener y mejorar el talento que tiene internamente.